Stratégie de contenus vidéo.

Moi quand j'entends ça, ça me fait toujours sourire. C'est devenu une phrase automatique chez les parents, chez les profs de lycée. Et personne va vérifier les chiffres. L'INSEE les sort tous les ans. Trois ans après la sortie d'études, 88 % des alternants ont un job. Côté voie scolaire pure, 76 %. Douze points d'écart, à diplôme équivalent. Le premier salaire à l'embauche, c'est pareil. L'alternant négocie à 1 517 €. Le sortant de fac à 1 398 €. Plus de cent euros de mieux dès le départ. Et ça suit toute la carrière, parce que les augmentations se calculent toujours sur le salaire de base. C'est pas parce que les alternants sont plus intelligents. C'est qu'à 22 ans, l'alternant a déjà trois ans d'expérience dans une vraie boîte. Il sait gérer un client, tenir un dossier, parler à un manager. Le sortant de fac, lui, il a fait trois stages de deux mois. Sur le CV, ça pèse pas pareil. La question c'est pas est-ce que la fac est sérieuse. La fac est très sérieuse. La question c'est : tu veux passer cinq ans en cours, ou tu veux passer cinq ans à apprendre en bossant. Les deux sont valables. Mais à la sortie, c'est pas le même CV.

Le truc que les étudiants pensent, c'est qu'en alternance ils touchent trois cacahuètes. C'est vrai pour les plus jeunes. C'est faux passé un certain âge. La grille officielle, elle est publique. En première année de BTS, à 18 ans, c'est 43 % du SMIC. Donc autour de 800 € net. En deuxième année, ça passe à 51 %. Donc 920. Là où ça devient intéressant, c'est en Bachelor ou en MBA. À 21 ans en deuxième année de contrat, t'es à 61 % du SMIC minimum. Et à Lyon, dans le commerce, le marketing, les RH, la plupart des entreprises paient au-dessus du minimum légal. Donc en pratique, on voit des contrats à 1 500, 1 700, 1 800 € net mensuel. Le truc que personne te dit, c'est que jusqu'à 25 ans, tu es exonéré de toutes les charges. Le brut, c'est le net. Un alternant à 1 200 brut, c'est 1 200 dans la poche. Un CDD au SMIC à côté, à 1 800 brut, c'est 1 430 net. Et toute cette somme, c'est pas un job d'été qui s'arrête en septembre. C'est un revenu mensuel pendant deux, trois, parfois cinq ans, pendant que tu valides ton diplôme. Sur un Bachelor complet en alternance, ça cumule entre 25 et 40 000 €. Pour des études qui, dans la voie classique, t'auraient coûté à peu près le même montant à l'envers.

Moi quand je vois des étudiants me dire qu'ils ont postulé partout sans aucun retour, je leur pose toujours la même question. Tu as postulé où ? Neuf fois sur dix, la réponse c'est Indeed, HelloWork, les jobboards. Le problème, c'est que les jobboards, c'est le canal le plus saturé du marché. Une annonce d'alternance reçoit deux cents, trois cents candidatures en une semaine. Le CV passe sept secondes sous les yeux du recruteur. Statistiquement, t'as une chance sur cinq cents. Les méthodes qui marchent, elles sont moins évidentes mais beaucoup plus efficaces. La première c'est LinkedIn ciblé. Tu identifies trente boîtes qui correspondent à ton projet, tu trouves le manager ou le RH, tu envoies un message court : qui tu es, ce que tu cherches, pourquoi cette boîte-là. C'est pas de l'envoi en masse, c'est du tir d'élite. Sur trente messages bien faits, tu décroches cinq rendez-vous. La deuxième c'est la candidature spontanée. Pas le PDF anonyme balancé sur l'adresse contact. La vraie : tu trouves le décideur, tu lui envoies un mail personnalisé qui parle de la boîte, pas de toi. Genre « j'ai vu votre dernier post sur ce sujet, ça me parle parce que… ». Personne fait ça. Les boîtes adorent. La troisième c'est le réseau de l'école. À Lyon, on a 1 400 entreprises partenaires. Ces boîtes recrutent en priorité dans nos bases étudiants. Elles publient même pas l'offre sur les jobboards. Si tu passes par le service relations entreprises, t'as accès à un marché caché. Le piège, c'est de penser que c'est l'effort qui paie. C'est pas l'effort. C'est le canal.